Sandra Karner & Gergely Galamb
Weil effektive Führung nicht bei der einzelnen Führungskraft endet – und produktive Teams nicht unabhängig von ihrer Organisation entstehen.
Wir denken Führung und Zusammenarbeit gemeinsam
Unsere Überzeugung
Menschen wollen Verantwortung übernehmen. Die Organisation muss es ihnen ermöglichen.
Deshalb arbeiten wir nicht nur an Kompetenzen. Wir schauen auf Führungsmuster, Entscheidungswege, Zusammenarbeit und die Bedingungen, unter denen Menschen wirksam werden können.
Warum Leadership21?
Die Realität hinter dem Organigramm.
Organisationen verändern sich nicht durch ein neues Modell auf einer Folie. Sie verändern sich, wenn Führungskräfte Orientierung geben, Verantwortung klären und Teams lernen, verbindlich zusammenzuarbeiten.
Wir verbinden deshalb zwei Perspektiven: die Arbeit am Führungssystem und die Arbeit im Teamalltag. So entstehen keine isolierten Trainings, sondern Veränderungen, die in Entscheidungen, Gesprächen und Routinen sichtbar werden.
Führung und Zusammenarbeit im 21. Jahrhundert
Starke Führung entfaltet ihre Wirkung erst im Team
Deshalb entwickeln wir Führung nicht losgelöst von Zusammenarbeit – und Zusammenarbeit nicht ohne den Führungsrahmen, in dem sie stattfindet.
Zwei Standalone-Produkte
Welches System braucht deine Organisation jetzt?
Team & Zusammenarbeit
Sandra Karner
Sandra bringt über zehn Jahre eigene Führungserfahrung bei Mercedes-Benz mit. Sie arbeitet mit Teams an Verantwortung, Konflikten, Rollen, Entscheidungen und einer Zusammenarbeit, die auch am Montag danach trägt.
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Teamentwicklung und Teamdynamik
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Moderation anspruchsvoller Gespräche
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Konkrete Vereinbarungen und Transfer
Wienerin, Wahl-Berlinerin, Team-Enthusiastin, Tennistrainerin, Federer-Fan und Dackelbesitzerin.
Führung & Organisation
Gergely Galamb
Gergely verbindet Führungserfahrung bei Bosch mit Organisationsentwicklung und Executive Coaching. Er arbeitet mit Führungsteams an Orientierung, wirksamen Führungsmustern und der systemischen Verankerung von Verantwortung.
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Leadership und Organisationsentwicklung
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Executive Coaching und Sparring
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Führungssysteme und kulturelle Verankerung
Oberbayer, Analytiker, Performance-Fan, Pragmatiker und Kitesurfer.
Führung + Zusammenarbeit =
Produktivität
Das Leadership Operating System und das Team Operating System sind zwei gleichwertige Wege in dieselbe Richtung: eine Organisation, in der Führung Orientierung schafft und Teams Verantwortung übernehmen können.
Klarheit ohne Berater-Blabla
Keine Methodenshow
Wir nutzen nur, was eurer Situation wirklich hilft
Keine Harmonie um jeden Preis
Schwierige Themen dürfen auf den Tisch - professionell und respektvoll
Keine Standardlösung für alles
Der Trainingsaufbau ist klar. Die Ausgestaltung richtet sich nach eurem Kontext
Kein Abschluss ohne Transfer
Leitfäden, Sparring und konkrete Fälle übersetzen Erkenntnisse in den Alltag
Zwei Systeme - Gleiche Basis
Wo wollt ihr Veränderung wirksam machen?
Beide Programme stehen für sich und können einzeln gebucht werden. Wenn Führungs- und Teamarbeit gemeinsam verändert werden sollen, lassen sie sich sinnvoll verbinden.
Team Operating System
Wie wollen wir als Team arbeiten?
Für Teams und Team Leads, die Verantwortung, Entscheidungen und Zusammenarbeit systematisch neu aufstellen wollen.
Dein Weg, damit dein Team eigenverantwortlich handelt.
FLeadership operating system
Wie wollen wir bei uns führen?
Für Führungsteams, die ein gemeinsames Führungsverständnis und verlässliche Führungspraktiken entwickeln wollen.
Dein Weg, damit dein Leadership Team empathisch und produktiv führt
Stimmen aus der Zusammenarbeit
Professionell, konkret und auf Augenhöhe.
Mike Wagner
„„Sandra und Gergely schaffen es, komplexe Themen verständlich zu machen und gleichzeitig sehr nah an der Praxis zu bleiben.““
Carina Pölzl
Eine wertvolle Mischung aus fundiertem Input, Reflexion und konkreter Anwendung im eigenen Führungsalltag.
Catharina Dreier
Wow, das war wirklich ein toller Workshop! Ich habe mich seit Mittwoch noch total „geflashed“ davon gefühlt – ich war beeindruckt von meinen Kollegen, wie sie sich getraut haben zu öffnen, wie sie miteinander umgegangen sind. Was das für eine Basis für das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team schafft!
Dein nächster Schritt
Lasst uns über eure Organisation sprechen.
In einem unverbindlichen Gespräch klären wir, wo ihr steht, was sich verändern soll und welches Programm – oder welche Kombination – dafür sinnvoll ist.
