In-house Programm für Führungsteams
Gute Führung darf nicht davon abhängen, bei welcher Führungskraft jemand gerade arbeitet.
Entwickelt gemeinsame Prinzipien, Entscheidungswege und Routinen – damit aus starken Führungskräften ein wirksames Führungsteam wird.
12-16 Wochen
Leadership Programm
6 Systemfelder
360° Führungskräfteentwicklung
auf messbarkeit ausgerichtet
von euch definiertes Ergebnis
Sparring & Review
Transfer in den Arbeitsalltag
Kommt euch das bekannt vor?
Ihr habt starke Führungskräfte. Aber noch kein gemeinsames Führungssytem.
Das Problem ist häufig nicht fehlende Kompetenz. Es fehlt ein gemeinsamer Rahmen, der Führung im Alltag anschlussfähig macht.
Kennst du das?
→ "Gute" Führung wird unterschiedlich interpretiert
→ Werte werden genannt, aber nicht gelebt
→ Verantwortlichkeiten bleiben uneindeutig
→ Schwierige Themen werden unklar besprochen
→ Die Geschäftsführung bleibt operativer Engpass
Führung als gemeinsames System
Aus guten Führungskräften entsteht nicht automatisch eine produktive Führungskultur
Ein Leadership Operating System verbindet persönliche Kompetenz mit gemeinsamen Prinzipien, Entscheidungswegen und Routinen.
Was sich verändert
Von personenabhängiger Führung zu einem gemeinsam getragenen Leadership Operating Model.
Wenn das System fehlt
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Werte bleiben abstrakt.
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Führung sendet widersprüchliche Signale.
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Verantwortung wird eingefordert, aber nicht übergeben.
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Konflikte werden vermieden oder eskaliert.
Wenn das System implementiert ist
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Prinzipien werden im Verhalten sichtbar.
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Entscheidungsräume sind geklärt.
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Führung wird konsistenter, nicht uniform.
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Feedback und Konflikte werden früher bearbeitet.
Der Programmaufbau
Sechs Themenfelder. Für ein gemeinsames Führungsverständnis.
01
Identität und Ziele
Wofor stehen wir als Führungsteam?
Führungsauftrag & Prinzipien
02
Werte & Verhalten
Woran wird unsere Führung erkennbar?
Messbares Verhalten
03
Verantwortlichkeit
Wie erschaffen wir Selbstverantwortung?
100% Selbstverantwortung
04
Performancekultur
Wie fördern wir Teammotivation?
Intrinsische MOtivation statt Belohnungskultur
05
Feedback & Konfliktklärung
Wie sprechen wir, wenn es schwierig wird?
Dialog & Konfliktrahmen
06
Transfer & Verankerung
Wie wird aus Absicht ein Führungsalltag?
Führungskultur
Wenn das System fehlt
Euer Leadership Playbook
Ein Ergebnis, das langfristig funktioniert
Euer Leadership Playbook
Euere gemeinsam entwickelte Grundlage für euren Führungsalltag.
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Führungsauftrag und Leadership Principles
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Psychologische Sicherheit durch Führungskonsistenz
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Nachvollziehbere Entscheidungslogik
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Offene Kommunikation miteinander
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Produktivität als Leitwert
Im Kernprogramm
Nicht nur Workshop. Echter Transfer.
Das Standardprogramm bildet einen vollständigen Entwicklunsprozess für euer Leadership Team.
→ Auftragsklärung und Diagnose
→ Sechs Systemfelder komplett abgedeckt
→ Reale Fälle und Transferaufgaben
→ Führungskräfte Sparring mit den Trainern
→ Euer Leadership Playbook und Review
LeadershipOS wird begleitet von Gergely
Gergely verbindet Organisationsentwicklung, Executive Coaching und eigene Managementerfahrung. Ideal begleiten Sandra und Gergely gemeinsam; abhängig von Größe und Komplexität kann eine Person federführend arbeiten.
Carina Pölzl - Teamleiterin
„Das Programm hat für mich einen echten Mindset-Sprung gebracht. Ich gehe Gespräche gelassener, verantwortungsvoller und mutiger an.“
Johannes Ebrecht -
CEO
Wir haben als Firma zwar ein zweistelliges Umsatzwachstum, aber ich hatte sehr viel Stress und ich arbeitete wahnsinnig viel. Ich wollte Wege finden, Verantwortung an das wachsende Führungsteam zu übertragen. Und das hat perfekt funktioniert.
Marlies Hofbauer -
CEO
Mein Ziel war es, mich als Geschäftsführer mehr zurückzuziehen und mein Leadership Team zu ermächtigen. Und genau das haben wir erreicht. Das Feedback vom Team ist großartig - und alle fühlen sich mit der neuen Struktur wohl.
Häufige Fragen
FAQ
Was ihr vor dem Erstgespräch wissen solltet.
Der Programmaufbau
Welches Führungssystem braucht eure Organisation jetzt?
In einem unverbindlichen Gespräch klären wir eure Situation, dein gewünschtes Ergebnis und ob wir die Richtigen dafür sind.
Wenn nein, dann sagen wir das offen.
Und wenn ja, dann senden wir dir auf Wunsch ein Angebot.
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oder schreibe mir an gergely@leadership-21.com